제공일자	2019-03-05
담당자	윤미정	전화번호	032-440-1642
제공부서	혁신담당관	업무분야	-
제목	인천시, 일 잘하는 즐거운 일터만들기 추진
부제목	- 나부터의 혁신하는 2019 인천 혁신 계획 확정
첨부파일	(1)1. 인천시 일 잘하는 즐거운 일터만들기 추진.hwp
보도내용
○ 인천시는 빠르게 변화하는 사회흐름에 대응하고, 공무원 스스로의 역량을 강화하여 시민에게 신뢰받는 일 잘하는 시정을 운영하기 위하여 2019년 인천광역시 혁신계획을 수립했다고 밝혔다. ○ 민선 7기 박남춘 시장의 혁신의지를 반영하여 ‘나부터의 혁신, 실천하는 조직’을 기반으로 일 잘하는 즐거운 일터를 만들자는 비전을 설정하고, ▲자기주도적 행정혁신 ▲데이터 기반 일 잘하는 공직문화 조성 ▲공정하고 객관적인 인사 평가체계 구축 ▲ 행복한 일터 만들기 등 4대 전략과 10대 중점 추진과제를 선정하여 추진해 나갈 계획이다. ○ 10대 중점과제는 지난해 12월부터 실시하였던 조직문화 진단시 나타난 강점과 단점, 외부 전문가의 자문결과를 반영하여 작은 변화를 통한 큰 혁신을 유도할 수 있도록 하기 위하여 - 데이터를 기반으로 일하는 방식을 개선하기 위한 인프라를 구축하고 관행적으로 해 오던 낡은 업무를 제거하여 직원들의 업무부담을 줄여주는 업무포털 전면개편, 정책포털 구축, 빅데이터를 활용한 플랫폼 구축 및 교육, 불필요한 일 제로(Zero)화 등의 사업과 - 객관적인 평가자료를 확보하여 투명하고 합리적인 인사와 평가를 위한 다면평가방식 개선, 공감인사위원회 운영, 근무평정제도 개선 등 인사혁신과 BSC*기반 성과관리제도 도입 등의 사업을 추진하여 공정성을 높이고 *BSC(Balanced Score Card) : 성과관리시스템 - 직원들의 자발적 학습을 통하여 혁신역량을 키우는 학습동아리 혜윰과 찾아가는 혁신교육을 실시하고 주기적으로 공직자 아카데미를 통하여 자기주도적으로 미래를 대응할 수 있도록 대비하며, - 즐거운 직장을 만들기를 위한 세대간 소통과 중간관리자의 역할정립을 도와줄 링커십*아카데미를 개최하고 주기적이고 지속적인 직원 워크숍으로 소통의 계기를 마련하며, 일·가정 양립을 위한 제도 활성화와 직원의 스트레스를 해소시킬 계획도 포함되어 있다. *두 개 이상의 물질이나 현상, 조직을 하나로 묶거나 결합시키는(link) 작용을 하는 사람(～er) ○ 최기건 혁신담당관은 “실·국·사업소 주무과장을 혁신리더로, 직원들 대상 공모를 통하여 혁신서포터즈를 구성할 계획”이라며, “내부 혁신과제의 발굴·검토·시행을 위하여 인사·총무 등 6개 분야로 구성된 행복한 일터 만들기 TF를 운영하는 등 혁신기본계획을 충실히 수행하여 인천시 혁신원년을 열어나가겠다.”라고 말했다. 붙임 : 2019년 인천 혁신 계획(요약)

제공일자	2019-03-05
담당자	윤미정	전화번호	032-440-1642
제공부서	혁신담당관	업무분야	-
제목	인천시, 일 잘하는 즐거운 일터만들기 추진
부제목	- 나부터의 혁신하는 2019 인천 혁신 계획 확정
첨부파일	(1)1. 인천시 일 잘하는 즐거운 일터만들기 추진.hwp
보도내용
○ 인천시는 빠르게 변화하는 사회흐름에 대응하고, 공무원 스스로의 역량을 강화하여 시민에게 신뢰받는 일 잘하는 시정을 운영하기 위하여 2019년 인천광역시 혁신계획을 수립했다고 밝혔다. ○ 민선 7기 박남춘 시장의 혁신의지를 반영하여 ‘나부터의 혁신, 실천하는 조직’을 기반으로 일 잘하는 즐거운 일터를 만들자는 비전을 설정하고, ▲자기주도적 행정혁신 ▲데이터 기반 일 잘하는 공직문화 조성 ▲공정하고 객관적인 인사 평가체계 구축 ▲ 행복한 일터 만들기 등 4대 전략과 10대 중점 추진과제를 선정하여 추진해 나갈 계획이다. ○ 10대 중점과제는 지난해 12월부터 실시하였던 조직문화 진단시 나타난 강점과 단점, 외부 전문가의 자문결과를 반영하여 작은 변화를 통한 큰 혁신을 유도할 수 있도록 하기 위하여 - 데이터를 기반으로 일하는 방식을 개선하기 위한 인프라를 구축하고 관행적으로 해 오던 낡은 업무를 제거하여 직원들의 업무부담을 줄여주는 업무포털 전면개편, 정책포털 구축, 빅데이터를 활용한 플랫폼 구축 및 교육, 불필요한 일 제로(Zero)화 등의 사업과 - 객관적인 평가자료를 확보하여 투명하고 합리적인 인사와 평가를 위한 다면평가방식 개선, 공감인사위원회 운영, 근무평정제도 개선 등 인사혁신과 BSC*기반 성과관리제도 도입 등의 사업을 추진하여 공정성을 높이고 *BSC(Balanced Score Card) : 성과관리시스템 - 직원들의 자발적 학습을 통하여 혁신역량을 키우는 학습동아리 혜윰과 찾아가는 혁신교육을 실시하고 주기적으로 공직자 아카데미를 통하여 자기주도적으로 미래를 대응할 수 있도록 대비하며, - 즐거운 직장을 만들기를 위한 세대간 소통과 중간관리자의 역할정립을 도와줄 링커십*아카데미를 개최하고 주기적이고 지속적인 직원 워크숍으로 소통의 계기를 마련하며, 일·가정 양립을 위한 제도 활성화와 직원의 스트레스를 해소시킬 계획도 포함되어 있다. *두 개 이상의 물질이나 현상, 조직을 하나로 묶거나 결합시키는(link) 작용을 하는 사람(～er) ○ 최기건 혁신담당관은 “실·국·사업소 주무과장을 혁신리더로, 직원들 대상 공모를 통하여 혁신서포터즈를 구성할 계획”이라며, “내부 혁신과제의 발굴·검토·시행을 위하여 인사·총무 등 6개 분야로 구성된 행복한 일터 만들기 TF를 운영하는 등 혁신기본계획을 충실히 수행하여 인천시 혁신원년을 열어나가겠다.”라고 말했다. 붙임 : 2019년 인천 혁신 계획(요약)